Mobbing

Mobbing lässt sich von alltäglichen Konflikten anhand von drei Kennzeichen unterscheiden:

  1. Eine Person wird gezielt angegriffen,
  2. über einen längeren Zeitraum hinweg, und
  3. die Betroffenen sind eindeutig unterlegen.

Mobbing kann von Einzelpersonen ausgehen, aber auch von Gruppen. Es kann auf derselben hierarchischen Ebene stattfinden (zum Beispiel in einer Gruppe von Mitarbeiter*innen oder von Student*innen), aber auch über Hierarchieebenen hinweg. Auch Führungskräfte können von Mitarbeiter*innen gemobbt werden.

Langfristig hat Mobbing schwere gesundheitliche Folgen für die Betroffenen, sowohl psychisch als auch physisch.

Gut zu wissen

  • Mobbing ist kein Konflikt am Arbeitsplatz oder im Studienumfeld.
  • Das Ziel von Mobbing ist Isolierung, Einschüchterung und langfristig die Verdrängung der Betroffenen.
  • Mobbing ist eine Form der psychischen Gewalt. Dazu gehören: Demütigungen, Drohungen, soziale Ausgrenzung, andauernde und ungerechtfertigte Kritik, sinnlose Beschäftigungen und falsche Tatsachen bzw. Gerüchte verbreiten.